Зарплатная дискриминация: в чем причина?

дискриминация

Женщины России могут значительно оживить экономику страны, поскольку их условия работы и заработные платы гораздо меньше и в некоторой степени хуже в сравнении с мужскими. По заявлению опрашиваемых работодателей, они охотно используют женский труд, ведь за одну и туже работу россиянки получают на 30%, а иногда и на 50% меньше мужчин. 

Мнение работодателей подтверждается и данными Росстата, проводившего исследование многих предприятий. Но, к сожалению, официальная статистика зафиксировала гораздо больший разрыв в доходах. Так, в целом средняя зарплата женщины составила лишь 65% от средней зарплаты мужчины в строительстве и 85% - в образовании.

Несмотря на законодательный запрет занижения зарплат женщин, такая колоссальная разница все же присутствует. Но на практике граждане и власти не считают подобную дискриминацию проблемой. Они лишь ссылаются на своеобразные условия труда в различных регионах. Согласно официальной статистике, уровень безработицы женского населения на 1,5% стабильно ниже уровня мужской безработицы.

Женская дискриминация осуществляется косвенно, и, чаще всего, она присутствует в тех профессиях, где женщины доминируют – обычно среди врачей и учителей. В цивилизованных странах данные профессии попадают в средний класс, в России же они находятся чуть ли не на уровне нищеты.

view counter

Многие работодатели считают, что заниженные зарплаты женщин в одинаково равных условиях с мужчинами получаются в связи с тем, что на первом месте у женщины все же семья. В конкуренции с мужчинами они проигрывают и предпочитают занимать более низкие должности, но в то же время с более щадящими условиями труда.